Retour aux offres
CDI Junior Hybride #128 · source france_travail · 16/04/2026

67_SPE_Développeur Cobol (H/F)

Entreprise anonyme

Strasbourg (67)

Rémunération

30 000 €

annuel brut

Télétravail

Hybride

Expérience

Débutant accepté

0%

percentile

Positionnement marché

En dessous de la médiane

Sur 1815 offres avec salaire, cette offre (30 000 €) se situe au percentile 20.

P25

35 000 €

Médian

45 000 €

P75

140 000 €

Moy.

129 482 €

Stack technique · NLP

2 technologies identifiées

C C#

Description du poste

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : Viveris pilote les projets de transformation IT des entreprises du secteur Bancassurance en mettant le client au centre. Dans un environnement de travail agréable, participez à la conception et au développement d'applications bancaires afin d'améliorer et sécuriser l'expérience utilisateur. Responsabilités : - Analyser le besoin des clients ; - Définir l'architecture technique des solutions Mainframe/Cobol ; - Concevoir les solutions ; - Développer les applications ; - Organiser la recette des solutions applicatives ; - Contrôler et maintenir le bon fonctionnement des applications. Profil recherché : De formation Bac +3/+5 à dominante informatique, vous avez idéalement une première expérience en développement Cobol. Compétences techniques : - Connaissances en développement Cobol sur environnement Mainframe - Maîtrise des outils associés au développement Mainframe/Cobol tels que COBOL, DB2, z/OS, MVS... - Des connaissances en C# seraient appréciées Vous êtes technophile, curieux et créatif Vous souhaitez vous investir dans la réalisation d'un projet concret, utile et innovant Alors rencontrons-nous ! Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive, mutuelle familiale à garantie haute; - Tickets restaurant pris en charge à 60%, 100% titre de transport urbain remboursé; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation; - 2 jours de télétravail par semaine; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.
ESC
↑↓ naviguer · ⏎ ouvrir TechPulse · ⌘K