Directeur-trice des systèmes d'information (H/F)

Dans un contexte de montée en charge de la DSI, qui révèle des enjeux de simplification, d'efficacité et de pilotage, nous recrutons notre futur-e DSI qui aura pour mission de stabiliser, structurer et transformer la DSI afin d'en faire un partenaire stratégique fiable et performant. Enjeux prioritaires dans les 12-24 mois : Restaurer la confiance interne (équipes IT, métiers, COMEX) Repositionner la DSI comme acteur créateur de valeur (Business Partner) Structurer la gouvernance, les processus et le pilotage par la performance Faire monter en compétence l'équipe Responsabilités clés : Management & Organisation Réorganiser et clarifier les rôles et responsabilités Développer les compétences et l'engagement des équipes Attirer et fidéliser les talents clés Vision & Stratégie SI Élaborer un schéma directeur SI pragmatique et priorisé Repositionner la DSI comme partenaire stratégique des métiers Sécuriser et moderniser l'architecture et les infrastructures Gouvernance & Pilotage Mettre en place une gouvernance claire (comités, arbitrages, priorisation) Structurer le pilotage budgétaire et la gestion du portefeuille projets Définir et formaliser les processus IT (ITIL, sécurité, gestion des risques) Performance & Qualité de service Définir des KPI pertinents et instaurer une culture du résultat Renforcer la cybersécurité et la continuité d'activité Rôle CODIR & Business Partner Eclairer les décisions du CEO sur les enjeux technologiques et digitaux Contribuer activement à la transformation globale de l'entreprise Acculturer les métiers et les territoires au numérique Votre profil Expérience confirmée de direction IT (10 ans minimum) Expérience avérée de transformation / structuration d'organisation Exposition COMEX/CODIR / interaction directe avec CEO et directions métiers Vision stratégique du SI et capacité à exécuter. Maîtrise des fondamentaux SI : applicatif, infrastructure, cybersécurité, support, organisation Forte capacité d'arbitrage et de priorisation Leadership reconnu, avec une capacité à fédérer sans complexifier Résilient, courage managérial, capacité à gérer la résistance au changement Capacité à piloter des prestataires Compétences financières