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CDI Hybride #6474 · source france_travail · il y a 29 j

Responsable pôle réseaux H/F - Labège

MUTUELLE VIASANTE

Labège (31)

Télétravail

Hybride

Expérience

6 An(s)

Description du poste

Mission principale Piloter et animer le pôle Réseaux et Téléphonie, garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des infrastructures (LAN, WAN, SD-WAN, TOIP, firewalls, NAC/PKI...), et accompagner les projets techniques de l'entreprise. Activités essentielles * Superviser et organiser l'activité du pôle réseaux et télécommunication au sein du domaine infrastructures techniques. * Encadrer une équipe de 5 personnes (multi sites) : répartition des tâches, suivi, formation, entretiens annuels... * Définir et suivre les procédures d'exploitation, maintenance et déploiement. * Gérer les incidents et appuyer l'équipe sur les sujets complexes. * Piloter le budget et les relations avec les fournisseurs (opérateurs, prestataires). * Garantir la sécurité des accès et des flux réseau (firewalls, NAC/PKI). * Assurer la documentation et l'amélioration continue du service. * Gérer l'obsolescence des équipements. Dans le cadre du management de l'équipe, des déplacements sur les différents sites de viasanté sont à prévoir. Avantages à travailler chez VIASANTE Mutuelle : * Contrat cadre forfait jours avec 18 RTT * Télétravail 2j semaine Et des avantages tels que : Mutuelle et prévoyance, PEE & PERCO avec abondement, prime d'intéressement, Titres restaurant et compte épargne temps... * Formation supérieure en réseaux/télécoms/SI (Master, Ingénieur) ou expérience équivalente. * Maîtrise des environnements réseau et téléphonie (TOIP et SVI). * Compétences en sécurité réseau (palo alto, fortinet, Zscaler, NAC). * Leadership, organisation, esprit d'analyse et sens des priorités. Si vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi et que vous partagez la même vision que nous, nous avons hâte de vous rencontrer ! Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-accueillants. Processus de recrutement : * Un échange téléphonique avec un de nos chargés de recrutement. * Un entretien sur site avec votre futur manager et les RH, complété par une mise en situation. * Afin de valider votre candidature, des éléments complémentaires vous seront demandés au courant du processus.
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